Le CSP, un dispositif pour rebondir après un licenciement économique

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est destiné aux salariés des entreprises de moins de 1 000 employés, ou en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soit leur secteur d'activité. Ce dispositif propose un accompagnement structuré sur une période de 12 mois, visant à sécuriser et optimiser la transition professionnelle des bénéficiaires, en leur offrant un ensemble de mesures spécifiques pour favoriser leur retour à l'emploi. 

Un accompagnement personnalisé pour une transition réussie 

Le cœur du CSP réside dans l’accompagnement personnalisé proposé à chaque bénéficiaire. Ce dernier bénéficie de l’expertise d’un conseiller dédié, avec lequel il travaille à l’élaboration d’un parcours professionnel sur mesure, adapté à ses compétences, ses besoins et ses objectifs. Ce programme met à disposition une gamme de solutions diversifiées, comprenant notamment des formations spécialisées, des immersions en entreprise, ainsi que des aides spécifiques au reclassement professionnel. L’objectif est de maximiser les chances de réinsertion durable, dans les meilleures conditions possibles. 

Des mesures de soutien adaptées

Le CSP prévoit également le versement d’une allocation spécifique, correspondant à 57 % ou 75 % du salaire brut antérieur, en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise. Cette allocation permet de maintenir un revenu pendant la période de transition. De plus, une protection sociale est assurée tout au long de l'accompagnement, garantissant aux bénéficiaires une couverture en matière de santé et de prévoyance. Ces mesures, associées à des actions de formation ciblées et adaptées aux évolutions du marché de l'emploi, permettent aux salariés de se projeter avec sérénité et confiance dans leur avenir professionnel. 

L’impact du FSE+ dans la région Hauts-de-France 

Le Fonds Social Européen Plus (FSE+) a joué un rôle déterminant dans le déploiement du CSP au sein de la région Hauts-de-France, en 2021 et 2022. Grâce à ce soutien européen, 3 142 formations individuelles ont été réalisées, permettant ainsi aux bénéficiaires d'acquérir de nouvelles compétences en phase avec les besoins du marché du travail. Ces formations ont contribué à renforcer l'employabilité des salariés et à améliorer leur réinsertion professionnelle. 

À travers ce dispositif, France Travail et ses partenaires démontrent que, même dans le cadre d’un licenciement économique, une transition professionnelle peut se transformer en une opportunité. Le CSP illustre ainsi comment une période de reconversion, bien accompagnée, peut devenir une étape enrichissante et durable vers un avenir professionnel renouvelé. 

En savoir +
la page CSP sur francetravail.fr